国外开发“爱情生产力”

据美国的一份调查报告显示，有85％的人知道在他们的工作环境中有爱情故事发生。在不少公司对男女职员之间的风流事保持沉默时，一些独具慧眼的公司则将爱情作为新的生产力加以开发利用。他们发现，关心引导利用雇员的爱情生活，不仅解决了办公室里谈情说爱的弊端，而且对于缓解精神压力、提高工作效率有事半功倍的效果。

日本公司为了吸引职员在公司继续干下去，常免费让职员去世界各地旅游，让男女职员在愉快的交往中喜结良缘。野村财团的年轻经理被要求不要在公司外面“拈花惹草”，上司亲自为年轻人寻找漂亮的“野村姑娘”，她们在公司里干上几年后嫁给本公司的男人，成为照管厨房、孩子、家的多面手。

德国汉莎航空公司的管理人士发现，公司的空中小姐有男同事参与工作时，气氛显得更为活跃，一旦男女间互相吸引就会设法飞同一航班。善解人意的调度长会为这些痴男怨女大开绿灯。公司的部门经理变为：“满意同事是一种动力，有助于更好地工作，这在天上和地下都没有分别。”